Каждые 5 лет нужно менять работу

Каждые 5 лет нужно менять работу.

А каждые 10- лет вообще сферу деятельности.

Так, в принципе, и должно быть. Пруд, в который не поступает свежая вода, в конце концов, превращается в болото.Сейчас, можно встретить множество таких специалистов, особенно в государственных структурах (школах, поликлиниках, бюджетных учреждениях), на развитие которых государство махнуло рукой, да и сами служащие не всегда проявляют инициативу узнать новое. Им нравится делать из года в год одно и то же, а новизна их пугает. Они хорошие исполнители того, что придумали до них. И часто именно они являются тормозом к развитию.

Существует и другие работники, которые постоянно ищут чего-то нового: знаний, методов, приемов работы. Раньше их называли новаторами.

Во многих коллективах, особенно, застрявших в старых советских традициях, они вызывают недовольство. Но развитие без них невозможно, и производственные успехи фирмы в основном связаны  с ними. Именно такие работники через 5 лет признают свою работу скучной, монотонной и неинтересной, иначе говоря, «перегорают» на работе.
Да и умная компания, которая не может предложить им карьерный рост, через 5 лет в их услугах  особо не нуждается, так как по статистике пик их новаторства приходится на первом году работы.

Подводя итог, за 5 лет работник и работодатель  так хорошо успевают узнать друг друга, что у обоих возникает желание расстаться. Это нормально, при этом работодатель наймет другого работника с новыми идеями для своего бизнеса, а уволившийся работник с его накопленным опытом, который, кстати никто у него не отберет, будет полезен в другой компании.

Нужно помнить, что рано, или поздно работу придется менять. И быть к этому готовым.